Nifty 50 के CEO की सैलरी में बड़ा उछाल: दो दिग्गजों ने पार किया ₹100 करोड़ का आंकड़ा, कौन रहा सबसे आगे?
Nifty 50 के CEO की सैलरी में बड़ा उछाल: दो दिग्गजों ने पार किया ₹100 करोड़ का आंकड़ा, कौन रहा सबसे आगे?
वित्त वर्ष 2025 में देश की सबसे बड़ी 50 कंपनियों (निफ्टी 50) के एग्जीक्यूटिव्स की सैलरी में उल्लेखनीय वृद्धि देखने को मिली है। अब तक सामने आए 26 कंपनियों के आंकड़ों में से, 10 कंपनियों के एग्जीक्यूटिव्स के पैकेज में सालाना आधार पर 10% से अधिक का इजाफा हुआ, जबकि 11 कंपनियों में यह वृद्धि कम रही। केवल पांच कंपनियां ऐसी थीं जहाँ एग्जीक्यूटिव का पैकेज घटा है। सबसे चौंकाने वाला खुलासा यह है कि हीरो मोटोकॉर्प के पवन मुंजाल और बजाज फाइनेंस के राजीव जैन, दोनों ने ₹100 करोड़ से अधिक का सैलरी पैकेज हासिल किया है। उनके पैकेज का बड़ा हिस्सा परफॉरमेंस-लिंक्ड इंसेंटिव्स और मल्टी-ईयर स्टॉक ऑप्शंस से आया, जबकि फिक्स्ड सैलरी का हिस्सा काफी कम था।
₹100 करोड़ क्लब में कौन?
वित्त वर्ष 2025 में सबसे अधिक कमाई करने वाले सीईओ में हीरो मोटोकॉर्प के पवन मुंजाल और बजाज फाइनेंस के राजीव जैन शीर्ष पर रहे।
पवन मुंजाल (हीरो मोटोकॉर्प): इनका कुल पैकेज लगभग स्थिर रहा, लेकिन दिलचस्प बात यह है कि उनकी फिक्स्ड सैलरी में 23% की गिरावट आई, जबकि बोनस में 44% की वृद्धि हुई।
राजीव जैन (बजाज फाइनेंस): इनके पैकेज में मामूली बढ़ोतरी हुई। उनकी फिक्स्ड सैलरी 7% बढ़ी और उन्हें ₹39 करोड़ का बड़ा बोनस मिला, जबकि वित्त वर्ष 2024 में कोई बोनस नहीं मिला था। राजीव जैन का स्टॉक अवार्ड भी सालाना आधार पर ₹29.18 करोड़ से बढ़कर ₹40.52 करोड़ हो गया।
अन्य दिग्गजों का प्रदर्शन
₹50 करोड़ से अधिक का पैकेज पाने वाले निफ्टी 50 के अन्य सीईओ में शामिल हैं:
एस.एन. सुब्रमण्यन (एलएंडटी): वित्त वर्ष 2025 में उनका पैकेज सालाना आधार पर 18% बढ़कर ₹60.37 करोड़ पर पहुँच गया।
राजीव बजाज (बजाज ऑटो): उनका पैकेज 9% बढ़कर ₹58.58 करोड़ पर पहुँच गया।
मोहित जोशी (टेक महिंद्रा): अपने पहले कार्यकाल में उन्हें ₹53.90 करोड़ मिले, जिसमें से ₹11.4 करोड़ फिक्स पे, ₹11.7 करोड़ का बोनस और ₹30.8 करोड़ का स्टॉक अवार्ड शामिल था।
किसकी सैलरी घटी?
ऐसा नहीं है कि सभी सीईओ की सैलरी में इजाफा हुआ हो। कुछ कंपनियों के प्रमुखों के पैकेज में गिरावट भी दर्ज की गई है:
अमित सिंगले (एशियन पेंट्स): वित्त वर्ष 2025 में उनका पैकेज सालाना आधार पर 40% गिरकर ₹11.20 करोड़ पर आ गया। हालाँकि उनकी फिक्स्ड सैलरी 2% बढ़कर ₹5.46 करोड़ पर आई, लेकिन बोनस नहीं मिलने के कारण कुल पैकेज में गिरावट आई।
विनय प्रकाश (अदाणी एंटरप्राइजेज): इनका पैकेज 22% गिरकर ₹69.34 करोड़ पर आ गया। इनकी फिक्स्ड पे 63% बढ़कर ₹4 करोड़ पर पहुँच गई, लेकिन परफॉरमेंस इंसेंटिव में 25% की गिरावट ने ओवरऑल पैकेज को प्रभावित किया।
यह रिपोर्ट भारतीय कॉर्पोरेट जगत में शीर्ष स्तर पर वेतन के रुझानों को दर्शाती है, जहाँ प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन और स्टॉक ऑप्शंस प्रमुख भूमिका निभा रहे हैं।
टिप्पणियाँ
एक टिप्पणी भेजें