डिज्नी की 'कॉस्ट-कटिंग' क्रांति: रेवेन्यू बढ़ रहा, फिर भी बॉब ईगर की रणनीति से सैकड़ों कर्मचारियों की 'छुट्टी'!
डिज्नी की 'कॉस्ट-कटिंग' क्रांति: रेवेन्यू बढ़ रहा, फिर भी बॉब ईगर की रणनीति से सैकड़ों कर्मचारियों की 'छुट्टी'!
द वॉल्ट डिज्नी कंपनी के फिल्म और टेलीविजन डिविजन में 2 जून से सैकड़ों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया। कंपनी के एक प्रवक्ता ने इस बात की पुष्टि की है। यह छंटनी मार्केटिंग, पब्लिसिटी, कास्टिंग, डेवलपमेंट और कॉर्पोरेट फाइनेंस जैसे विभागों को प्रभावित कर रही है, हालांकि किसी भी टीम को पूरी तरह से खत्म नहीं किया गया है। डिज्नी का कहना है कि यह कदम इंडस्ट्री में तेजी से बदलते माहौल के साथ दक्षता बढ़ाने और लागत घटाने की उसकी प्रक्रिया का हिस्सा है, जो लगभग तीन साल पहले CEO बॉब ईगर (Bob Iger) की वापसी के बाद से शुरू हुई है।
यह खबर ऐसे समय में आई है जब डिज्नी की कारोबारी सेहत मजबूत दिख रही है। मार्च 2025 तिमाही (वित्त वर्ष 2025 की दूसरी तिमाही) में डिज्नी का राजस्व (Revenue) सालाना आधार पर 7% बढ़कर $2.4 खरब (ट्रिलियन) तक पहुंच गया। इसके स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म डिज्नी+ के सब्सक्राइबर्स की संख्या भी सालाना आधार पर 14 लाख बढ़कर 12.6 करोड़ हो गई, जबकि डिज्नी+ और हुलू (Hulu) के कुल सब्सक्राइबर्स 25 लाख बढ़कर 18.07 करोड़ पर पहुंच गए।
बॉब ईगर की 'कुल्हाड़ी': एक रणनीतिक पुनर्निर्माण
डिज्नी में हो रही ये छंटनी सीधे तौर पर CEO बॉब ईगर की महत्वाकांक्षी लागत-कटौती और पुनर्गठन की रणनीति का हिस्सा है। वर्ष 2023 की शुरुआत में ईगर ने ऐलान किया था कि कंपनी अरबों डॉलर बचाने के लिए करीब 7,000 कर्मचारियों की छंटनी करेगी। यह घोषणा उनके CEO के रूप में दूसरी पारी की शुरुआत के साथ ही हुई थी, जिसका लक्ष्य कंपनी को वित्तीय रूप से मजबूत करना और स्ट्रीमिंग सेवाओं को लाभदायक बनाना था।
यह पहली बार नहीं है जब ईगर ने इस तरह के कड़े फैसले लिए हैं। उनकी रणनीति के तहत कई बार छंटनी हो चुकी है:
सितंबर 2024 में: कंपनी ने लीगल, HR और कम्युनिकेशंस से करीब 300 कर्मचारियों की छंटनी की थी।
मार्च 2025 में: कंपनी ने 200 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया, जो एबीसी न्यूज और डिज्नी एंटरटेनमेंट नेटवर्क में इसके कर्मचारियों का लगभग 6% था।
सितंबर 2024 तक के आंकड़ों के मुताबिक, डिज्नी के दुनिया भर में 2.33 लाख कर्मचारी हैं। ईगर का मानना है कि कंपनी को तेजी से विकसित हो रहे मीडिया परिदृश्य में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अधिक चुस्त और कुशल होने की जरूरत है। ये छंटनी उनके इस विजन का एक हिस्सा हैं, जहां कंपनी संगठनात्मक संरचना को सरल बना रही है और डुप्लीकेट भूमिकाओं को खत्म कर रही है, ताकि रिसोर्सेज का बेहतर उपयोग किया जा सके।
भविष्य की ओर डिज्नी का कदम
हालांकि कर्मचारियों के लिए यह एक मुश्किल समय है, डिज्नी का प्रबंधन इसे दीर्घकालिक स्थिरता और विकास के लिए एक आवश्यक कदम के रूप में देख रहा है। स्ट्रीमिंग सेगमेंट में लाभप्रदता बढ़ाना, पारंपरिक मीडिया व्यवसायों को सुव्यवस्थित करना और नए विकास के अवसरों की तलाश करना ईगर की प्राथमिकताएं हैं। ये छंटनियां, भले ही चुनौतीपूर्ण हों, डिज्नी को भविष्य के लिए तैयार करने की एक बड़ी तस्वीर का हिस्सा हैं, जहां दक्षता और रणनीतिक फोकस प्रमुख होंगे।
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